【コラム】健康保険料ってこんなに違う~転職/就職で要注意~
週休三日制でも、結局土日祝休みの大手の方が良いてきな話を紹介した。今回はその続き、大手の方が良いシリーズ第二弾の「健康保険料」。
↓↓前回の話↓↓
大手企業から中小に転職した人が「健康保険料がたけー」と叫んでいた。健康保険料なんてどこも同じと思っていたら大間違い、全然違う!!!!(ちなみに保険料はググれば簡単に出てくる。)
<保険料の比較:標準月額報酬が41万円の場合(介護保険料込み)2017/08時点>
- 協会けんぽ(東京):23,698円
- トヨタ自動車健康保険組合:14,514円
- ソニー健康保険組合:15,908円
- 東芝健康保険組合:17,548円
- 日清製粉健康保険組合:18,491円
- 関東ITソフトウェア健康保険組合:19,885円
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企業によっても多少異なるが、中小企業向けの協会けんぽがダントツで保険料が高い。世界有数企業トヨタ様はさすが、調べてた中では一番安かった。給料がいい上に、保険料が安い。大企業に人が集まるわけである。しかも、保険料だけではない。組合によっては
- 出産一時金に上乗せがあったり
- 高額医療費の上限額が安かったり
- いいホテルが安く泊まれたり
- ディズニーランドに安く行けたり
といいことだらけ。特に、高額医療に関する補助はデカイ。調べた感じだと、良さげの組合に入っていたら「民間の医療保険/がん保険」が全く不要なくらい充実している。
逆に、保険料が高い上にプラスαの補助が充実していなかった場合、民間の医療保険で補う必要があるかもしれない。。。
もろもろ考慮してみると健康保険料だけで月2万円ぐらい差がでるのではないか。。。その2万円を毎月投資して、30年ぐらいをいい感じに投資できれば1000万円近い差が出ることになる。
大手をヨイショしいたいわけではないのだが、いざいろいろ比較してみると「大手っていいな」って思う。年収には表れないところでも、休みの数しかり、健康保険料しかりいいことしかない。
大手にいる人で自分が恵まれている境遇にいることに気が付かず、いざ転職して後悔するケースはよく見てきた。額面だけの年収アップにつられてしまい、実は
いろいろトータルで考えるとドマイナス!!
ってオチである。転職、就職してからでは遅い、、、そんなことにならないためにもFP2級ぐらいの最低限の知識を持っとくことをおススメする。
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